Dijeljenje dijagnoze karcinoma štitnjače na poslu

Zdravlje I Medicina Video: SVJETSKI DAN BORBE PROTIV KARCINOMA - WORLD DAY OF FIGHT AGAINST CANCER (Lipanj 2019).

Anonim

Odlučivanje reći svojim kolegama i šefu o vašem raku štitnjače može biti izazov. Saznajte kada i kako podijeliti dijagnozu s onima na poslu.

Nakon što vi i vaš medicinski tim odlučite o, imat ćete ideju o tome koliko vremena ćete možda trebati od posla i koje nuspojave mogu značiti propuštene sate ovdje i tamo. Umor vam može ostaviti manje energije svakodnevno nekoliko tjedana; razdražljivost i grčevi mogu proizaći iz liječenja sintetičkih hormona, dok se određuje najbolja doza. Iskreno govoreći sa svojim poslodavcem o tim mogućnostima može vam olakšati prilagodbu rasporeda radova, ukoliko se pojavi potreba.

Rak karcinoma štitnjače na poslu: Vaša prava na medicinske naplate

Ovisno o tvrtki za koju radite i za njenu politiku i stavove, možda ćete pronaći fleksibilnost koju trebate - ili ne. Vi imate najviše zaštite od bilo kakve diskriminacije ako radite negdje na 50 ili više zaposlenika, kaže Greta E. Greer, MSW, LCSW, direktor službi za preživljavanje za American Cancer Society, jer takvi radni prostori moraju se držati savezne vlade Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA) donesen je 1993. godine.

"Ako ste zaštićeni od strane FMLA-e, onda možete očekivati ​​da će vaš poslodavac učiniti razumni smještaj ako, primjerice, trebate fleksibilno vrijeme dok primate zračenja za vaš ", kaže ona. U srcu FMLA je odredba da zaposlenik koji ispunjava uvjete može trajati do 12 tjedana neplaćenog, zaštićenog radnog mjesta za 12 mjeseci od medicinskog razloga kao što je rak.

"Ako ste zaposleni od male tvrtke, možda ćete imati manje zaštite od posla", kaže Greer. "Ipak, teško je zamisliti da će vam poslodavac u ovom danu i vrijeme otpustiti zbog dijagnoze raka, pogotovo ako će vam biti samo nekoliko dana za ", primjećuje ona.

Čak i manji radni mjesta - oni s najmanje 15 zaposlenika - zakonski su dužni slijediti uvjete Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i ne diskriminiraju zaposlenike na temelju njihovih fizičkih ograničenja. U mnogim slučajevima, rak se ne može smatrati invaliditetom. Unatoč tome, ako vaš raka ili nuspojave vašeg liječenja dovode do trajnih poteškoća u obavljanju svakodnevnih aktivnosti (kupanje, oblačenje, njegu, zadaće kućanstva i slično), onda se zaštita koju pruža ADA primjenjuje na vas.

Rak štitnjače i rad: Dobivanje pravog savjetnika

Postoji mnogo različitih varijabli koje će utjecati na to hoće li i kako reći svom šefa o. Srećom, postoje i mnogi resursi za koje se možete obratiti za savjet o vašoj specifičnoj situaciji.

"Nazovite American Cancer Society besplatni broj, 1-800-ACS-2345, bilo kada s pitanjima", Greer nagovara. Stručnjaci za informacije o raku dostupni su 24 sata dnevno kako bi pružili smjernice o zapošljavanju i svim drugim pitanjima vezanim uz rak. Za informacije o diskriminaciji možete posjetiti i web stranicu American Cancer Society.

Za dodatne opće informacije i linkove na druge korisne web stranice posjetite American Society of Clinical Oncology's Cancer i Workplace: Dealing with Discrimination web stranice.

Ako se trebate posavjetovati s odvjetnikom koji se bavi pitanjima zapošljavanja, obratite se lokalnoj odvjetničkoj komori; te skupine često pružaju usluge pravne upućivanja, ponekad bez ikakvih troškova.

Rak štitnjače i rad: Perspektiva zaposlenika

Marcella Reed (ne pravo ime), 36-godišnji odvjetnik koji radi za saveznu vladu u Washingtonu, tretiran je za prije pet godina. Osjećala se sretno što se "nije morala brinuti o sigurnosti zaposlenja, ali zbog privatnih razloga nisam htio znati cijelo radno mjesto." Nakon što je potvrđena dijagnoza i znala kakav će tretman biti, obavijestio sam apsolutnu minimalni broj ljudi na poslu, oni koji su morali znati zašto bih otišao iz ureda tjedan dana, a zatim još jedan ", prisjeća se.

Glavni razlog zbog kojeg je Reed zadržao svoju smrtnu dijagnozu bila je da nije željela da njezin rak štitnjače mijenja "percepciju koju su drugi imali od svoje kondicije i zdravlja", objašnjava ona. U konkurentnom radnom okruženju, rak se može promatrati kao obveza, čak i ako prestanak nije zabrinutost.

Rak štitnjače i rad: perspektiva poslodavca

Carl (nije njegovo pravo ime) je menadžer u glavnoj osiguravajućoj tvrtki na Long Islandu, NY, čiji je administrativni asistent prije dvije godine tretiran rakom štitnjače. Pomoćnik je bio udaljen od posla oko četiri tjedna nakon operacije i radioaktivne jodne terapije. "Rekla mi je da će vjerojatno biti prilično neugodno dok joj njena [sintetička hormona štitnjače] nije pravilno regulirana i shvatila sam", prisjeća Carl. "Bila je i jako umorna u tjednima nakon što se prvi put vratila."

Carl je cijenio ovu razinu komunikacije i činjenicu da je njegov zaposlenik u jutarnjim ili kasnim poslijepodnevnim satima poslao imenovanja liječnika u tjednu kako bi izbjegao puno posla. "Također mi je ispričala o njima koliko je mogla unaprijed, kako bismo mogli imati nekoga tko bi pokrio svoj telefon", dodaje on. "Malo razmatranje ide daleko od perspektive osobe koja ima raka i onoga koji radi s njim ili njom."

Ako nakon vaganja svoje opcije odlučite podijeliti dijagnozu raka štitnjače sa svojim poslodavcem, razmislite o tome rano tijekom liječenja. Na taj način, moći ćete posvetiti energiji da bolje.

Dijeljenje dijagnoze karcinoma štitnjače na poslu
Kategorija Medicinskih Problema: Bolesti